Dicas para conseguir empregos de TI

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Olá caros leitores do Inner Circle,

Esta edição será transmitida pouco depois de uma nova leva inteira de recém-formados ter terminado a faculdade e começado a procurar emprego. Assim, achei por bem que a carta deste mês focasse as questões e preocupações provenientes desse setor.

Nos últimos quatro meses recebemos vários grupos de estudantes no briefing center da Sun. Além disso, participo de comitês diretivos e fóruns fiduciários para aconselhar as universidades locais sobre os currículos. O que eu tenho observado ultimamente em ambos fóruns é uma forte preocupação por parte de estudantes saídos de algumas das melhores universidades do mundo. Estão preocupados em conseguir os empregos gratificantes que idealizaram ao iniciarem a sua formação. De modo similar, meus próprios funcionários e as pessoas a quem presto aconselhamento dentro da empresa apresentam-me as mesmas questões. As pessoas querem saber como encontrar a próxima oportunidade de emprego ou de promoção.

O que me ocorre é que, no final dos anos 90, foram criadas expectativas certas, erradas ou indiferentes à volta da indústria de alta tecnologia e da capacidade dos estudantes de engenharia e de informática conseguirem praticamente qualquer emprego que quisessem. Essa fantasia eclipsou-se e, tal como vimos com a falência das empresas “ponto com” no início do ano 2000, o número de candidatos qualificados ultrapassa a demanda. Creio que continua existindo uma superabundância de talento técnico. Os formandos e os profissionais existentes têm assim um ônus maior para se diferenciarem no mercado.

Analise o rumo da indústria — e aproveite

O conselho que tenho dado aos formandos é: considere o rumo da indústria, incluindo aspectos como a computação em nuvem e a virtualização, e tente compreender quais serão algumas das necessidades subjacentes desses setores. Há muito tempo que acredito que estamos caminhando para uma indústria baseada em serviços. Em paralelo, haverá uma demanda nas áreas de emprego não tradicionais de TI, tais como segurança, gestão de fornecedores, habilidades contratuais e jurídicas e gestão de programas. Deste modo, se você tiver a oportunidade de desenvolver essas habilidades enquanto ainda estiver estudando, aproveite-a.

Quando começarem as entrevistas de emprego, haverá centenas, se não milhares de candidatos para cada vaga. Os gerentes de recrutamento estudarão em primeiro lugar o seu currículo, mas examinarão com muita atenção as atividades extracurriculares para ficarem com uma idéia melhor dos seus interesses. Participe em programas comunitários ou junte-se a outras comunidades relacionadas com a indústria. Torne-se membro ativo dessas comunidades para demonstrar áreas de seu interesse pessoal além dos estudos acadêmicos. Para muitas universidades, uma nota média de 10 é simplesmente o requisito mínimo para ser aceito como calouro. Os responsáveis pela admissão de estudantes querem ficar deslumbrados com todas as atividades extra-curriculares a que você se dedicou em prol da comunidade e não só. O mesmo se aplica ao sair da faculdade. Você pode sair da melhor faculdade com uma nota média de 10, mas os empregadores querem saber que outras atividades você desenvolveu.

Tenham cuidado com as informações que coloca na Web

Um terceiro aspecto que costumo lembrar (embora a geração atual de formandos o saiba automaticamente) é construir a sua presença comunitária online por meio de ferramentas como o LinkedIn, o Facebook, o Plaxo e outras. Simultaneamente, lembre-se de que a sua personalidade online pode ser uma faca de dois gumes. Não convém apresentar uma imagem distorcida sua ou dos seus interesses. Se as empresas ou gerentes de recrutamento e as agências de emprego encontrarem o seu perfil na Web, poderá ser muito vantajoso, mas poderá também ser uma desvantagem se você refletir aspectos que não lhes interessam. Assim, o método é ser cuidadoso e estar ciente do conteúdo que coloca na Web, mas aproveitar esse canal como parte da procura de emprego.

A rede humana também é um aspecto fundamental. Este é sempre o recurso mais valioso quando se trata de procurar emprego. Os que trabalham em TI tendem a ser mais introvertidos e nem sempre é fácil procurar a comunicação e construir essa rede pessoal. Aproveite os amigos, as ligações familiares e os relacionamentos no ramo quando começar a procurar emprego.

Compreenda o panorama de terceirização e offshoring

Por último, você precisa analisar o que está acontecendo no ramo do ponto de vista da terceirização e do offshoring. Se o tipo de trabalho que lhe interessa é executado maioritariamente pela subcontratação de empresas multinacionais na Índia, na China e em outras regiões, é evidente que isso reduzirá o potencial de emprego. Analise o ramo e terá a capacidade de identificar com precisão as melhores oportunidades relacionadas com os seus interesses. Não desista, os empregos certos estão aí. Mesmo no Silicon Valley, que tem atualmente uma acentuada taxa de desemprego, existem pessoas que conseguem empregos desafiadores e fascinantes. Poderá demorar mais algum tempo, mas continue tentando.

Uma última observação sobre a procura de emprego tem a ver com o aspecto geográfico. Por exemplo, se reside na Baía de São Francisco, não presuma que arranjará trabalho na Baía de São Francisco. Os mercados atuais são verdadeiramente globais. Os ambientes de trabalho são globais e as economias são globais. Mesmo que lhe pareça incômodo, todos nós, quando confrontados com a procura de um novo emprego, temos de ampliar a base alvo e passar do cômodo para o exótico.

Um bom amigo meu que trabalhava em Cingapura decidiu aprender duas línguas (japonês e francês) como forma de expandir a procura de emprego ao resto da Ásia e à Europa. O francês dele tornou-se tão fluente que arranjou um emprego em Paris e mudou-se de Cingapura para lá com a família. Não consigo imaginar um melhor exemplo de alguém com a iniciativa pessoal para ampliar a sua base alvo. Nunca se sabe, poderá arranjar emprego em Paris, Montreal, San Diego ou Cingapura. O trabalho de TI do futuro existirá em toda a parte.

Aproveite o verão. Que seja próspero e gratificante.

Bob Worrall
CIO, Sun Microsystems
cio@sun.com